社会保险，简称社保，是我国社会保障体系的重要组成部分，社保分为职工社保和居民社保两大类，其中职工社保通常由单位和个人共同承担，社保自己交和单位帮交有什么区别呢？下面将从多个方面为您详细解答。
我们需要了解社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，单位和个人共同承担的通常是养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险由单位承担。
自己交社保和单位帮交社保，缴费比例是不同的，以养老保险为例，单位帮交的情况下，单位承担的比例一般为16%，个人承担的比例为8%，而自己交社保，个人需要承担全部的缴费比例，即20%。
单位帮交社保，缴费基数通常是根据员工的工资水平来确定的，而自己交社保，缴费基数则是由个人自主选择，不过，缴费基数有一个上下限的规定，即不能低于当地社会平均工资的60%，也不能高于300%。
单位帮交社保，通常是通过单位与社保局签订协议，由单位代扣代缴，而自己交社保，需要个人到社保局办理参保手续，并按时到指定银行缴纳社保费。
1、养老保险：单位帮交的养老保险，个人达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金，而自己交的养老保险，由于缴费比例和缴费基数较高，个人领取的养老金也会相对较高。
2、医疗保险：单位帮交的医疗保险，个人在生病就医时，可以享受医保报销待遇，而自己交的医疗保险，报销比例和报销范围会有所不同，具体根据当地政策而定。
3、失业保险：单位帮交的失业保险，个人在失业时可以领取失业金，而自己交的失业保险，由于缴费基数和缴费比例不同，领取失业金的标准也会有所不同。
单位帮交社保，可以享受国家规定的税收优惠政策，而自己交社保，由于没有单位作为缴费主体，无法享受这些优惠政策。
单位帮交社保，个人在离职后，可以将社保关系转移到新单位，继续缴纳社保，而自己交社保，如果需要转移社保关系，需要个人到社保局办理相关手续。
社保自己交和单位帮交在缴费比例、缴费基数、缴费方式、待遇享受、优惠政策和社保关系转移等方面存在一定差异，具体选择哪种方式，需要根据个人实际情况和需求来决定，不过，无论是自己交还是单位帮交，都要按时足额缴纳社保，以确保自己的权益。
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