在很多人眼中，社保是保障职工基本权益的重要手段，那么为什么我们常说的公司缴纳的社保只有三险呢？这个问题涉及到我国社保体系的构成、政策规定以及实际操作中的种种考量，下面，我们就来详细探讨一下这个话题。
我们要明确社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由企业单独承担，通常所说的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险。
养老保险是我国社保体系中的核心部分，旨在保障职工在退休后的基本生活，企业为职工缴纳养老保险，可以减轻职工个人负担，提高退休后的生活质量，根据国家规定，企业需按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险，职工个人也需要按照一定比例缴纳，这样，企业和职工共同为养老保险基金“充值”，为退休职工提供保障。
医疗保险是保障职工在生病时能够得到及时治疗和基本医疗费用报销的一种保险，企业和职工共同缴纳医疗保险，可以减轻职工在生病时的经济负担，医疗保险基金主要用于支付职工的医疗费用，包括住院费用、门诊费用等，在我国，医疗保险分为基本医疗保险和大病保险两个层次，企业需为职工缴纳基本医疗保险，职工个人也需要缴纳一定比例。
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种保险，企业为职工缴纳失业保险，可以在职工失业时提供一定的生活保障，失业保险基金主要用于支付失业人员的失业救济金、职业培训费等，在我国，失业保险的缴纳比例为企业和职工各缴纳工资总额的一定比例。
为什么公司缴纳的社保只有三险呢？
1、政策规定：根据我国现行的社保政策，企业必须为职工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则由企业单独承担，这种政策规定导致了“三险”这一说法的普及。
2、经济压力：企业作为市场经济中的主体，面临着激烈的市场竞争和经济压力，在保障职工权益的同时，企业需要合理控制成本，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例相对较低，企业可以承受，而工伤保险和生育保险的缴纳比例较高，企业单独承担有利于减轻企业负担。
3、职工权益保障：养老保险、医疗保险和失业保险是职工最基本的生活保障，这三险的缴纳可以确保职工在面临养老、医疗和失业风险时得到一定程度的保障，而工伤保险和生育保险则属于特定情况下的保障，如职工在工作中发生意外伤害或生育子女。
4、社保基金管理：养老保险、医疗保险和失业保险基金实行统一管理，有利于提高基金使用效率，确保基金的可持续性，而工伤保险和生育保险基金单独管理，有利于针对特定情况进行精确保障。
公司缴纳的社保只有三险，这是我国社保政策规定、企业经济压力、职工权益保障和社保基金管理等多方面因素共同作用的结果，了解这些原因，有助于我们更好地认识社保制度，为自己的权益保障做好规划。
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