，很多人可能不太清楚它到底属于社保还是医保，下面，我们就来详细了解一下生育津贴的相关知识。
我们需要明确生育津贴的定义，生育津贴是指在职工生育期间，按照国家规定享受的产假、计划生育手术假期间，由生育保险基金支付给职工的补贴，生育津贴的发放标准、领取条件和期限等，都是由国家相关政策规定的。
我们来分析生育津贴属于社保还是医保，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，医疗保险主要用于支付职工在生病就医时的医疗费用，而生育保险则是专门用于保障职工生育期间的基本生活和医疗需求，生育津贴作为生育保险待遇的一部分，自然属于社保体系。
生育津贴的来源是生育保险基金，生育保险基金由用人单位按照国家规定缴纳，主要用于支付生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴既不属于社保中的养老保险、医疗保险，也不属于医保，而是属于生育保险范畴。
了解了生育津贴的定义和所属类别，下面我们来详细介绍一下生育津贴的相关政策。
1、生育津贴的发放标准
生育津贴的发放标准是根据职工生育前一个月的缴费基数来确定的，具体计算方式为：生育津贴=职工生育前一个月的缴费基数×产假天数。
2、生育津贴的领取条件
职工在生育期间，需满足以下条件才能领取生育津贴：
（1）参加了生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。
（2）生育符合国家计划生育政策。
（3）在生育保险定点医疗机构进行生育或计划生育手术。
3、生育津贴的领取期限
生育津贴的领取期限为产假、计划生育手术假期，根据国家规定，产假一般为98天，其中产前15天、产后83天，计划生育手术假期根据手术类型不同，一般为7天至30天。
4、生育津贴的发放方式
生育津贴一般由用人单位向生育保险基金申请，经审核通过后，由生育保险基金直接支付给职工。
生育津贴是我国社保体系中的一项重要待遇，属于生育保险范畴，生育津贴的发放标准、领取条件和期限等，都是国家政策规定的，旨在保障职工生育期间的基本生活和医疗需求，希望以上内容能对您有所帮助。
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