在职场中，社保问题一直是员工关注的焦点之一，许多人在求职或入职时，都会关心公司是否按照最低基数缴纳社保，这个问题涉及到员工的权益保障，下面就来详细解答一下。
我们需要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，企业和员工必须依法参加社保，并按照规定的缴费基数和比例缴纳保费，公司是否可以按照最低基数缴纳社保呢？
根据我国相关法律法规，公司为员工缴纳社保的基数应按照员工上年度月平均工资来确定，这个工资是指员工的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而最低基数，是指当地社保部门规定的缴费基数的下限，理论上，公司应按照员工的实际工资缴纳社保，但如果员工的实际工资低于最低基数，公司可以按照最低基数缴纳。
公司为什么可能会选择按照最低基数缴纳社保呢？
1、成本考虑：按照最低基数缴纳社保，可以降低公司的用人成本，在竞争激烈的市场环境下，降低成本是公司生存和发展的重要手段。
2、法律风险：虽然按照最低基数缴纳社保是合法的，但如果公司未按照规定为员工缴纳社保，一旦被查处，将面临罚款等法律风险。
3、员工权益：按照最低基数缴纳社保，员工的社保待遇会受到影响，养老保险待遇、医疗保险待遇等都会降低。
我们来看看公司按照最低基数缴纳社保的具体情况。
1、员工工资低于最低基数：如果员工的实际工资低于最低基数，公司可以按照最低基数缴纳社保，这种情况下，员工的社保待遇不会受到影响。
2、员工工资高于最低基数：如果员工的实际工资高于最低基数，公司应按照实际工资缴纳社保，但如果公司为了降低成本，选择按照最低基数缴纳，这就是**行为。
3、员工工资波动：有些员工的工资可能存在波动，比如销售岗位的员工，在这种情况下，公司可以根据员工的实际工资情况，选择按照最低基数或实际工资缴纳社保。
作为员工，如何判断公司是否按照最低基数缴纳社保呢？
1、查看工资条：工资条上会显示社保缴纳基数和比例，如果基数低于当地规定的最低基数，那么公司可能是在按照最低基数缴纳。
2、咨询公司人事部门：员工可以向公司人事部门咨询社保缴纳情况，了解公司是否按照规定为员工缴纳社保。
3、查看社保个人账户：员工可以通过社保个人账户查询缴费记录，确认公司是否按照最低基数缴纳社保。
我们来谈谈如何应对公司按照最低基数缴纳社保的问题。
1、提高自身素质：提高自己的职业技能和综合素质，争取更高的工资待遇，使公司无法以低于最低基数的方式缴纳社保。
2、**意识：了解相关法律法规，提高**意识，一旦发现公司**行为，及时向有关部门反映。
3、选择正规公司：在求职时，尽量选择正规、有社会责任感的企业，这类企业一般会按照规定为员工缴纳社保。
4、加强沟通：与公司沟通，了解公司的经营状况，共同探讨解决社保问题的办法。
公司是否按照最低基数缴纳社保，涉及到员工的权益保障，员工应关注自己的社保缴纳情况，维护自己的合法权益，公司也应遵守法律法规，切实履行社会责任。
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