15号离职社保由谁承担？

15号离职，社保由谁承担一直是职场人士关注的焦点问题，许多人在离职时都会遇到这样的疑问，下面我将详细解答这个问题。

我们需要了解社保的基本概念，社保，即社会保险，是国家为了保障公民基本生活需求，通过立法手段，强制实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，在我国，社保由用人单位和职工共同承担。

我们来看15号离职社保由谁承担的问题。

离职当月社保

1、用人单位承担部分

离职当月，如果员工在15号之前离职，用人单位需要承担当月社保费用，这是因为，用人单位与员工之间的劳动关系在15号之前已经解除，用人单位有义务为员工支付当月的社保费用。

2、员工承担部分

离职当月，员工也需要承担当月社保费用，这是因为，员工在离职前已经享受了当月的社保待遇，如医疗保险、失业保险等，员工有责任支付当月的社保费用。

离职次月社保

1、用人单位承担部分

离职次月，用人单位不再承担员工社保费用，因为此时，员工已经不再属于用人单位的员工，用人单位没有义务为非员工支付社保费用。

2、员工承担部分

离职次月，员工仍需承担自己的社保费用，这是因为，社保制度规定，员工在离职后60天内，可以自行缴纳社保，继续享受社保待遇，如果员工在60天内找到了新的工作，新用人单位会为其缴纳社保，如果60天内未找到新工作，员工可以自行缴纳社保，直到找到新工作为止。

特殊情况

1、离职时间与社保缴纳时间不符

在实际操作中，有时会出现离职时间与社保缴纳时间不符的情况，员工在15号之后离职，但社保缴纳时间是在15号之前，这时，用人单位仍需为员工支付当月社保费用，因为员工在离职前已经享受了当月的社保待遇。

2、用人单位拒绝支付社保费用

如果用人单位拒绝为离职员工支付社保费用，员工可以采取以下措施：

（1）与用人单位协商，要求其支付社保费用。

（2）向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。

（3）向人民**提**讼，要求用人单位支付社保费用。

15号离职社保由用人单位和员工共同承担，离职当月，用人单位和员工仍需支付当月社保费用；离职次月，用人单位不再承担社保费用，员工需自行承担，在实际操作中，员工要注意维护自己的权益，确保社保待遇不受影响，用人单位也要依法履行义务，保障员工的社保权益。