五险一金是我国的一项重要社会保障制度，为广大劳动者提供了基本的生活保障，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们来详细了解一下五险一金的具体内容。
养老保险是为保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得稳定的生活来源而设立的一种社会保险，根据我国相关法规，企业和职工共同缴纳养老保险费，职工个人缴费比例为工资总额的8%，企业缴费比例为工资总额的16%，养老保险待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
医疗保险是为保障劳动者在患病时，能够得到及时治疗和基本医疗保障而设立的一种社会保险，医疗保险分为职工基本医疗保险和居民基本医疗保险，职工基本医疗保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为2%，居民基本医疗保险由政府补贴和个人缴费组成，医疗保险待遇包括住院医疗费用报销、门诊特殊病种报销等。
失业保险是为保障劳动者在失业期间，能够维持基本生活而设立的一种社会保险，失业保险费由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为工资总额的0.5%，个人缴费比例为0.5%，失业保险待遇包括失业保险金、失业人员医疗补助、失业人员丧葬补助等。
工伤保险是为保障劳动者在工作中因工受伤、患职业病或者因工死亡，能够得到相应补偿而设立的一种社会保险，工伤保险费由企业缴纳，个人不缴费，工伤保险待遇包括工伤医疗费用报销、工伤伤残补助、工亡补助等。
生育保险是为保障**劳动者在生育期间，能够得到一定的生活和经济保障而设立的一种社会保险，生育保险费由企业缴纳，个人不缴费，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用报销等。
住房公积金是为保障劳动者在购房、租房、还房贷等方面，能够得到一定的经济支持而设立的一种住房保障制度，住房公积金由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为工资总额的5%-12%，个人缴费比例也为5%-12%，住房公积金主要用于购房、租房、还房贷等。
五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大劳动者提供了基本的生活保障，了解五险一金的具体内容，有助于劳动者更好地维护自身合法权益，在实际工作中，劳动者和企业应当依法缴纳五险一金，共同构建和谐劳动关系。
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