五险是指五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国法律规定，企业必须为员工缴纳的社会保险，社保卡，则是社会保险卡，是社保参与者的一种身份识别卡，它关联着个人的社保账户，可以用来就医结算、查询社保信息等。
对于“公司交的五险和社保卡有关系吗？”这个问题，答案是肯定的，下面我将详细解释这两者之间的关系。
社保卡是五险的载体，社保卡记录了个人的社保信息，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况，当公司为员工缴纳五险后，这些信息会体现在员工的社保卡上，员工可以通过社保卡查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额为自己缴纳社保。
社保卡是五险的结算工具，在就医结算时，员工可以使用社保卡直接结算医疗保险费用，社保卡还可以用来领取失业保险金、工伤保险待遇等，这样一来，社保卡与五险紧密相连，为员工提供了便捷的社保服务。
我们来看看五险的具体内容，以便更好地理解社保卡与五险的关系。
1、养老保险：养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障，公司为员工缴纳养老保险后，员工达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以按月领取养老金，社保卡记录了员工的养老保险缴纳情况，退休时，员工可以通过社保卡查询自己的养老金待遇。
2、医疗保险：医疗保险是为员工提供就医保障，公司为员工缴纳医疗保险后，员工在就医时，可以使用社保卡直接结算医疗费用，社保卡还可以用于购买**、体检等。
3、失业保险：失业保险是为员工提供失业期间的基本生活保障，公司为员工缴纳失业保险后，员工在失业时，可以申请失业保险金，社保卡记录了员工的失业保险缴纳情况，失业时，员工可以通过社保卡查询自己的失业保险待遇。
4、工伤保险：工伤保险是为员工提供因工受伤、残疾或死亡时的保障，公司为员工缴纳工伤保险后，员工在发生工伤时，可以申请工伤保险待遇，社保卡记录了员工的工伤保险缴纳情况，工伤时，员工可以通过社保卡查询自己的工伤保险待遇。
5、生育保险：生育保险是为员工提供生育期间的基本生活保障，公司为员工缴纳生育保险后，员工在生育时，可以申请生育保险待遇，社保卡记录了员工的生育保险缴纳情况，生育时，员工可以通过社保卡查询自己的生育保险待遇。
由此可见，社保卡与五险密切相关，公司为员工缴纳五险后，员工可以通过社保卡查询社保缴纳情况，并在需要时使用社保卡享受相应的社保待遇，了解社保卡与五险的关系，对于员工来说非常重要。
在实际操作中，员工需要注意以下几点：
1、确保社保卡激活并正常使用，员工在领取社保卡后，需及时激活并设置密码，以便正常使用。
2、定期查询社保缴纳情况，员工应定期通过社保卡查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额为自己缴纳社保。
3、注意社保卡的保管，社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证，应妥善保管，避免丢失或损坏。
4、了解社保政策，员工应了解我国社保政策，掌握自己的社保权益，以便在需要时及时享受相应的社保待遇。
社保卡与五险密切相关，员工应重视社保卡的保管和使用，确保自己的社保权益得到保障，公司也应按时足额为员工缴纳五险，履行社会责任。
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