在我国，社保是每个员工福利保障的重要组成部分，公司为员工购买的社保主要包括以下五个方面，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我将详细介绍一下这五个险种的具体内容。
养老保险，养老保险是为了保障员工在退休后能够获得稳定的生活来源，根据我国相关政策，养老保险分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，基础养老金由企业和个人共同缴纳，个人账户养老金仅由个人缴纳，当员工达到法定退休年龄并满足缴费年限要求时，可以领取养老金。
医疗保险，医疗保险旨在为员工提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担，医疗保险包括基本医疗保险和大病保险两部分，基本医疗保险由企业和个人共同缴纳，主要用于支付门诊和住院的医疗费用，大病保险则是在基本医疗保险的基础上，为员工提供更高额度的医疗保障。
失业保险，失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，失业保险由企业和个人共同缴纳，当员工因企业破产、倒闭等原因失业，且满足一定条件时，可以领取失业保险金。
第四，工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够获得相应的经济补偿，工伤保险由企业单独缴纳，个人无需缴纳，当员工发生工伤，可以根据伤残等级和损失程度，获得一次性伤残补助金、医疗补助金等。
生育保险，生育保险是为了保障**员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险由企业单独缴纳，个人无需缴纳，**员工在生育期间，可以领取生育津贴、产前检查费用、住院分娩费用等。
下面我将分别详细介绍一下这五个险种的缴费比例和待遇：
1、养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，基础养老金根据缴费年限和缴费基数计算，个人账户养老金根据个人缴费基数和缴费年限计算。
2、医疗保险：企业缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，基本医疗保险待遇包括门诊费用报销、住院费用报销等，大病保险待遇根据实际医疗费用和报销范围确定。
3、失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，失业保险金根据失业前一年的月平均工资和缴费年限计算。
4、工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度确定，一般为0.5%-2%，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。
5、生育保险：企业缴费比例为0.8%，生育保险待遇包括生育津贴、产前检查费用、住院分娩费用等。
公司购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全面的保障，有助于减轻生活中的各种风险，了解社保的具体内容，有助于员工更好地维护自己的权益。
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