在我国，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分，有些企业为了降低成本，不按规定为员工缴纳社保，当劳动者遇到这种情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，本文将详细介绍不买社保劳动仲裁的赔偿标准，帮助劳动者了解相关法律法规，维护自身合法权益。
我们要明确不买社保的**行为，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，如果用人单位不按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，也可以向劳动保障部门投诉。
以下是关于不买社保劳动仲裁赔偿标准的
1、补缴社会保险费
如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴的金额按照当地社会保险费征收机构的规定计算，具体金额需要根据劳动者入职时间、工资水平、缴费基数等因素确定。
2、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付，月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3、二倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资赔偿，二倍工资赔偿的计算标准为：未缴纳社会保险费期间，劳动者应得工资的两倍。
4、**解除劳动合同赔偿
如果用人单位因劳动者要求补缴社会保险费而解除劳动合同，属于**解除，劳动者可以要求用人单位支付**解除劳动合同赔偿金，赔偿金的计算标准为：劳动者二倍的经济补偿金。
5、损害赔偿
如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而遭受损害，如生病无法报销医疗费、无法享受养老保险待遇等，劳动者可以要求用人单位承担损害赔偿责任，损害赔偿的具体金额需要根据实际情况来确定。
6、滞纳金
如果用人单位在劳动者要求补缴社会保险费后，仍不履行补缴义务，劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付滞纳金。
需要注意的是，劳动仲裁赔偿标准并非固定不变，具体金额需要根据当地法律法规、劳动者实际情况以及仲裁结果来确定，劳动者在遇到不买社保的情况时，应当及时寻求专业法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
在撰写仲裁申请时，劳动者应当提供以下证据：
1、劳动合同
2、工资条
3、社会保险费缴纳凭证（如有）
4、用人单位未缴纳社会保险费的证明材料（如投诉记录、劳动保障部门出具的证明等）
劳动者在**过程中，要保持冷静、理智，遵循法律法规，切勿采取过激行为，通过合法途径，劳动者一定能为自己争取到应有的权益。
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